Empresas
Puedes hacer que tu empresa marque la diferencia ayudando con un sencillo gesto a la Casa Santa Teresa. Además, ¡tienes distintas opciones que te aportan grandes beneficios!
Donación
económica:
Gracias a esta importante colaboración, tu empresa puede ayudar a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo. No olvides que tu contribución estará sujeta a beneficios fiscales.
Donación
de bienes y servicios:
Hay muchas formas de colaborar y una de ellas es la donación de bienes o servicios de tu empresa
Voluntariado corporativo
Hay experiencias que pueden cambiar la vida de tus empleados y de toda tu organización.
Queremos que tus empleados formen parte del equipo de voluntarios y descubran todo lo que pueden hacer por los demás. Podrán ofrecer: su tiempo, su buena voluntad, sus capacidades, sus ganas de ser mejor persona. Y, sobre todo, podrán aprender de las personas con discapacidad intelectual.
Estamos deseando contar con tu empresa para trabajar juntos, “en familia”, a través del voluntariado corporativo, una experiencia solidaria que aportará mucho a tu organización.
Es la lógica de la gratuidad.
¡Quiero saber más sobre las posibilidades de colaboración con Casa Santa Teresa!
Únete a nuestras empresas amigas y descubre todas las que ya colaboran con nosotros:
Trabajo para nuestros talleres
Nuestro Centro cuenta con excelentes trabajadores que llevan a cabo su tarea con seriedad y precisión, ya que tiene gran experiencia en todo tipo de manipulados. Podemos hacer muchos tipos de trabajos, solo tienes que ponerte en contacto con nosotros y contarnos tu idea y juntos lo llevaremos a cabo.
Inserción laboral
Nuestros profesionales pueden formar parte de tu entidad.
Nuestro equipo de inserción laboral forma y prepara a las personas con discapacidad intelectual para que consigan y mantengan un empleo en el mercado laboral. Para ello se les ofrece el apoyo necesario antes, durante y después de obtener un contrato de trabajo en una empresa.
¡Haz de tu empresa un equipo diverso e inclusivo!
Todas las empresas de 50 o más trabajadores deberán tener entre su plantilla al menos el 2% de trabajadores con discapacidad, según marca la LGD (Ley General de Discapacidad).